阳春暖三月，巾帼绽芳华。伴随春天的脚步，第113个”三八“国际劳动妇女节正悄然而至。

当今社会有无数女性，在各行各业独有建树，在“她”时代展示着非凡的“她”力量。临港科技城公司在此致敬每一位乘风破浪的你。

在此佳节之际，临港科技城公司采访了三位园区企业女性代表。她们兼具坚韧灵活和大胆果断等特质，在职场上披荆斩棘。她们有的有几十年外企高管经历，有的在金融领域叱咤多年，有的与丈夫携手回国创业，不约而同，她们都选择了临港新片区。她们坦言，临港新片区和临港科技城公司以优势政策、完善产业链、专业服务让初创公司得到了长足的进步和发展空间。这个节日，来听听女性代表们绽放“她”力量的故事。

徐菲：韧性是女性创业者重要品质

徐菲，2019 年创立专注于第三代半导体碳化硅领域的上海瀚薪科技有限公司，现任瀚薪董事长，而在此之前，徐菲拥有十多年的投资领域工作经历。

在徐菲看来，有韧性、能屈能伸是女性创业者独有的品质。“承受能力强、消化能力强让女性创业者在遭遇挑战时更容易坚持下来。”

对碳化硅行业的坚定看法以及坚韧的个性，使得即使瀚薪在创立之初正好遭遇行业寒冬和疫情冲击，徐菲仍带领团队坚持做下去。

也正因这份信仰让瀚薪迎来了云开见日。2020年，挺过最难的日子，瀚薪迎来了天时地利人和的发展机遇。一方面，国家对集成电路行业愈发重视，另一方面瀚薪入驻临港科技城后也得到科技城乃至临港新片区对集成电路行业的扶持，这些都给瀚薪带来了突飞猛进的发展。从2020年到2022年，每年瀚薪科技销售规模增长数倍。

16年金融领域的经历让徐菲更擅长从行业环境等大背景下考虑公司发展，制定战略更为周全。

郭茹：社会给职场女性更高期待和压力

郭茹，多物理场仿真软件公司芯瑞微创始人兼CEO。

芯瑞微肇始于深圳，于2021年整体搬迁落户临港新片区，并将此作为全球总部和研发中心。入驻临港新片区一年多，芯瑞微得到了新片区管委会以及临港科技城从场地租赁到人员招聘、从客户对接到研发补贴等方方面面的帮助。这里不仅有政策组合拳，还有政府和园区专业高效的服务团队，更有完整的产业配置。一年间，芯瑞微扩容了研发团队、组织架构更加完善、客户侧得到了突破，这都让郭茹更加坚定当初北迁的决定。

在创建芯瑞微之前，郭茹深耕EDA领域多年、拥有近二十年外企工作经验，这段经历赋予郭茹从客户维护到运营思维从管理方法到文化熏陶的积累，这些经验都滋养着如今的创业。郭茹举例说，正是基于此前理念的积累，让芯瑞微明确基于客户先进诉求的研发导向，“高端研发企业一定不能闭门造车。”

回望从外企高管到公司创始人二十多年的职业生涯，郭茹认为，职场女性往往会肩负多重身份，是女儿也可能是妈妈，是妻子也可能是老板，多元身份带来了多重责任，也带来了社会对女性的高期待和高压力，这培养和激发了女性抗压能力强、责任感强的特质。正是这样的历练淬生出如今的郭茹，以女性特有的韧性和责任感带领近百人团队在EDA领域乘风破浪。

潘苏云：发挥女性优势与丈夫成就伉俪创业佳话

潘苏云，橙科微电子科技有限公司创始人（副总经理、董事）。

2017年，橙科微电子创立于临港。2020年6月，橙科微电子完成国内首款国产芯片50G PAM4的研制与认证，成为全球第三家、国内唯一一家拥有该技术的公司。这一切源自潘苏云和丈夫当初回国创业的决定。

2017年，潘苏云与丈夫王珲放弃美国的生活和工作，回国创业，选择临港作为自己的创业首选地，深耕半导体领域的橙科微电子应运而生。

在公司，潘苏云与丈夫根据各自的性格特点以及专长负责不同领域，王珲主要负责技术研发以及产品优化与迭代，而潘苏云主要负责对外合作以及市场开拓。在丈夫眼中，潘苏云沟通能力强，以结果为导向型，认定了目标一定会完成。正是凭借这样的性格，潘苏云在公司创业和发展过程中，屡屡发挥关键作用。一路走来，公司不可避免会遇到资深技术人员缺乏等困难，但潘苏云顶住压力广招贤才，通过建立校外实践基地、行业推荐、社会招聘等方式解决了补充企业队伍的问题。仅仅几年间，橙科微电子从十几个人的初创团队发展成近百人的公司，成长为通讯芯片行业引领者，这样的发展壮大离不开潘苏云的力量和付出。

春山如笑，欣欣向荣。放眼神州，“她”力量正不断彰显新时代的奋斗之美；与她同行，让我们向所有女神致以最诚挚的祝福！