一个月前，新加坡人钟儒育来到临港，开始他全新的职业生涯——成为临港新片区管委会金融贸易现代服务业发展首席战略官；一年前，刚大学毕业的“00后”周袁卿来到临港，满怀憧憬从象牙塔步入社会，开启新的人生阶段；6年前，18岁的晋子洋从西北小城考到临港读大学，开始体验外面的世界，并抱着创业梦想在校期间创设公司，刚毕业就实现了近千万元的公司营收……

　　作为“年轻的城，年轻人的城”，设立5年的临港新片区对人才的吸引力日益放大。5年来，新片区人才制度与人才政策不断迭代与推陈出新，海内外人才近悦远来。他们怀揣着各自的梦想，与这座城共成长，同欢喜。

　　【参与到新片区“大事业”中】

　　“临港很开放，包容性很高，也有很多新元素，充满灵感。”这是钟儒育刚到临港一个月的观察。一个月前，他作为第一位持我国电子签证入境的外国人，从浦东国际机场入境来到临港，开始了他和临港的故事。

　　在欧洲留学，之后又在多个国家和地区从事金融服务业、股权投资、私募基金等工作超过22年的钟儒育，来到临港可谓机缘巧合。今年春节后，还在日本工作的他接到了一个猎头的电话，向他介绍到临港工作的机会。虽然那时他对临港的了解并不多，但他也觉得可以尝试一下，之后很快就经过了初次面试和第二轮面试，“临港真是太高效了。”钟儒育说，“那个时候我开始意识到跟临港的距离越来越近了。”

　　在他看来，临港新片区的建设是一个远大的梦想，但是也在脚踏实地一步步推进，“临港新片区是国家战略，它对于人才尤其是海外人才有着很大的吸引力，环境又很放松舒适，相信以后会吸引更多的人来到这里。”

　　同样受到临港宏大战略规划和发展前景感召的周袁卿，也希望参与到临港新片区这一“大事业”中。去年8月，他从华北电力大学计算机专业毕业，正在寻找发展方向时，正好看到临港新片区成立4周年时的市政府新闻发布会。“听到临港城市、产业、科创发展的一个个‘好消息’，听到令人振奋的‘年轻的城，年轻人的城’理念，我的心突然安定了下来。”周袁卿说。

　　他告诉父母，自己要去“闯临港，创未来”，并得到了父母的支持。因为，他是一个“闯二代”，闯出一片新天地，是家庭赋予的成长基因。上个世纪90年代，周袁卿的父母来“闯上海”，在浦东金桥安家、发展，见证了改革开放带给浦东的翻天覆地变化。所以，当儿子要去闯同样充满想象空间的临港时，父母给予了坚定的支持。

　　广纳海内外人才，为新片区招才引智，临港新片区从设立开始就在持续推进。通过加大招聘活动品牌化专业化，组织开展“高校看临港”专题系列活动，建设临港新片区网上人才市集，在新加坡、日本、法国、美国等地建设9家海外引智驿站等，让更多的海内外人才认识新片区、了解新片区，进而来到新片区。

　　临港新片区管委会相关负责人介绍，截至2024年7月，新片区实现国内人才引进落户9.7万余人，年均增速达97.23%。累计吸引集聚高层次人才505人，其中具有外籍和海外背景的人才占比超过50%。累计发放外国人来华工作许可1110份。

　　【在临港实现梦想】

　　与钟儒育和周袁卿相比，晋子洋可谓是“老临港人”了。2018年，晋子洋从家乡小城考到临港读大学。他记得，当时学校周围的土地还没有开发，附近的超市只有几公里外的一家，周围很难找到买衣服和逛街的地方。但是，一年后，变化很快发生。

　　2019年，临港新片区设立，晋子洋兴奋雀跃。从小就痴迷于“赚钱”的他，创业的梦想是刻在骨子里的。在学校，他组织了一个临港大学生科创联盟，联盟从最开始的4人发展到后来最多时的20多人。“那一年我们走了不同城市的100多场路演会，在会上我跟评委一遍一遍展示临港这个地区，描绘临港的未来蓝图。有个评委曾说道：坚持下去，你可以见证这个地方的崛起。青年就是历史的缔造者。”这让他们激动不已。

　　“临港需要青年，青年也需要临港。”晋子洋由衷说道，“我找到了我为之可以奋斗一生的事业。”他在学校找到了志同道合的团队，在2020年成立了自己的公司：贤珹数科，主营数字创意和视频广告。“这个有些拗口的名字，是希望少长咸集，群贤毕至，临港的人才就像璞玉一样能够汇聚在一起。”晋子洋说。

　　2021年，他和团队拿到了首笔投资，并在上海海洋大学的支持下，有了一个免费的办公区域。2022年，贤珹数科拿到了国家级高新技术企业和双软企业的评定，缴纳社保的全职员工达到了20人，其中有一半以上都毕业自临港。2023年，公司的营收近千万元，贤珹终于成为光荣的一般纳税人。

　　高水平人才高地核心区和人才创新创业首选地，是临港新片区聚焦建设的目标之一。更多的“晋子洋”们，在临港不断优化的人才创新创业环境下，让梦想成为现实。

　　【双向奔赴成就更好未来】

　　年轻的城，年轻人的城，是一场双向奔赴。为了让这场双向奔赴更顺利，临港新片区至今已建立起包含30项政策的“1+19+10”三级制度体系。比如，进一步优化高校应届毕业生落户政策；重点机构紧缺急需人才直接引进落户；实施居住证转常住户口持证年限与市场化评价标准“双减”等，通过多维度突破人才引进瓶颈，在国内人才引揽方面建立政策比较优势。

　　在全面承接国内人才引进落户、留学回国人员落户、居住证积分核定以及外国人来华工作许可审批权后，中央、本市与临港相关人才政策也在新片区快速落地兑现。

　　对于刚刚来到临港的钟儒育来说，是站在了一个新的起点上。“我的同事们已经经历了前面第一个5年，那对我来说接下来是新的第一个5年，从零开始，我希望能为临港的发展作出贡献。”他说。

　　从大学毕业“闯到临港”，周袁卿也感受到了临港的魅力和潜力，以及发展空间和机遇。“临港要打造一个未来智能汽车之城，这是一个非常酷的目标，也是我想要参与的事业。”他说。而且，作为“00后”，他也很享受在临港的生活，“这里是一个具有人文活力气息的城市，我和我的很多同事，爱上了环湖骑行运动。我常常会拍下滴水湖的美景，分享给我的朋友们，分享到临港青年群，一起探索这个城市的乐趣，一起交流我们的生活。”

　　晋子洋更是动情说道：“现在离我的18岁，已经过去6年了。我回头遥看临港的发展史，如同审视我的命运。临港的高楼一栋栋建起，医院、学校、商场都纷至沓来，这里成为了一片青年的热土，我为身处其间而感到由衷的骄傲和自豪。”

来源：上海临港